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一般事業主行動計画
Action Plan

社員全員がワークライフバランスを実現できる働きやすい環境をつくることによって、
その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたしました。
 
・一般事業主行動計画

計画期間

2024年6月1日　～　2028年3月31日まで

内容

目標1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
〇2024年　6月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除など
　　　　　　　　　について周知する
〇2024年　6月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標2：2027年3月までに、年次有給休暇の取得率を90％以上とする。
〇2024年　6月～　有給休暇取得促進のための施策を検討開始
〇2025年　4月～　有給休暇の時間単位取得に向けて検討開始
〇2025年　4月～　有給取得率向上に向けて施策を行う

目標3：社員が気軽にテレワークを行える環境を整える。
〇2024年　管理部にて、テレワークを全社員が行うにあたっての注意事項について検討、ルールの策定
〇2025年　テレワークに対応できるよう、業務フローの見直しを実施
〇2026年　試行実施し、課題を分析・対策実施
〇2027年　本格導入開始